现在的年轻人太现实了，我们公司的一个销售团队主管带领整个团队跳槽到了隔壁的公司。有的员工连绩效都不要了，也跟着跑过去了。这个团队是我们公司最强的一个团队。每个季节的销售都是冠军。如今公司缺乏了这一个团队几乎濒临倒闭的危险。

公司的团队负责人更是连夜收拾行李，连工资都不要了，听其他的员工说隔壁的公司比我们公司给的工资要高3000多块钱。

原本这个团队的主管每个月拿到的工资有8500左右，公司不包吃不包住。也没有什么福利，更没有全勤奖，一天8个小时。有时候周末还要加班。

听其他的员工讲隔壁的公司给了这位主管15,000的工资，并且给其他团队的员工也超出1000多的工资。团队跳槽去的公司比我们公司要大，因此他们的工资福利比我们的要好很多，不但包吃住还有全勤奖，提成也比我们给的多，周末如果加班还有双倍工资等等。

出现这么大的问题老板也很着急立马打电话联系了这位主管，并且表示公司愿意给团队涨工资，希望他们可以回来上班。结果被主管毫不犹豫的拒绝了，主管表示我们公司给的工资太低了。哪怕团队每个月的绩效都拿到冠军，但是工资还是低得可怜。所以团队所有的人都不愿意再干下去了，老板对主管说你把他们都带回来，我们可以再谈一下。但是主管说我是老员工，都干了十几年了，工资仍然涨不上去。公司每一年开会的时候都给员工画大饼，但是永远都没有实现过。自己是看不到发展的前途，所以才带领手下的团队一起跳槽了。

不管老板怎么挽留，主管都不为所动，其实这一切的结果都是老板喜欢给员工画大饼造成的。每次开会都给员工说，到年底有分红还有入股等等，后面就没有下文了，工资也涨不上去，所以很多人都干得没劲，都跳槽了。